Identifier, accompagner les proches aidants, initier des actions auprès de ces publics et de partenaires extérieurs ANFH

Intra 2 + 1 jours

Formation créée le 09/10/2024. Dernière mise à jour le 10/09/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,2/10 (19 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Identifier, accompagner les proches aidants, initier des actions auprès de ces publics et de partenaires extérieurs ANFH

Intra 2 + 1 jours


Aider un proche malade ou en situation de handicap est un acte normal et naturel. Pourtant cela place la personne dans une position, un statut tout à fait spécifique : celui d’aidant. Le professionnel est bien souvent en première intention au contact de l’aidé. Et dans son rôle, il se retrouve à faire une place à l’aidant, le soutenir, l’informer, l’inclure, mais aussi évaluer ses besoins, attentes et risque pour mieux l’orienter et le guider. Cet accompagnement nécessite un savoir-faire et un savoir-être à titre individuel et institutionnel.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux concernant l’accompagnement des aidants en prenant en compte le duo aidant-aidé : de la reconnaissance du rôle de proche aidant à l’évaluation de ses attentes, besoins et risques.
  • Repérer et communiquer les informations essentielles aux aidants : réglementaire, juridique, soins prodigués aux aidés, etc.
  • Développer des axes de prévention des risques d’épuisement des aidants, des situations difficiles et orienter vers les aides existantes et partenaires extérieurs.
  • Situer son rôle en tant que professionnel dans l’accompagnement des aidants considérant son positionnement dans la communication, l’alliance thérapeutique et la coordination des équipes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Ensemble des professionnels hospitaliers : médicaux, paramédicaux, socio-éducatifs, administratifs et techniques
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les enjeux de l’accompagnement des aidants
  • Réactions et représentations des professionnels à l’idée d’accompagner les aidants
  • Trouver sa place en tant que professionnel dans le duo aidant- aidé
  • Repérer les difficultés, situer l’importance d’accompagner les aidants
Place de l’évaluation
  • Évaluation des besoins et des attentes de l’aidant
  • Évaluation des risques et des signes d’épuisement
  • Identifier les ressources de l’aidant
  • S’approprier/créer ses outils d’évaluation et d’analyse
  • S’approprier/créer ses outils d’évaluation et d’analyse
  • Partager en équipe
Soutenir les aidants
  • Aider l’aidant se reconnaître comme proche aidant tout en intégrant son expertise
  • Informer les aidants concernant la réglementation juridique, les différents dispositifs d’aide dont ils peuvent avoir besoin
  • Développer/renforcer ses compétences relationnelles et utiliser des outils de communication adaptés pour établir un lien de confiance et une alliance thérapeutique
Intégrer les aidants au niveau institutionnel
  • Intégrer les proches aidants dans les moments-clés comme : l’accueil ou la sortie d’hospitalisation/d’établissement médico-social de la personne aidée
  • Intégrer l’accompagnement de l’aidant dans le projet de l’établissement
  • Inclure son activité dans une cohérence d’équipe : intégrer le rôle complémentaire de chacun (médicaux et non médicaux) vis-à-vis des proches aidants.
Articuler ses actions à un niveau territorial
  • Connaître orienter vers les dispositifs et ressources territoriales
  • Inscrire un ses activités dans le cadre d’un travail en réseau sur son territoire
  • Élaborer/articuler les actions avec des partenaires-ressources pertinents
Les + de la formation
  • La formation alterne entre des séquences d’analyse de pratiques, des séquences théoriques et des temps de mise en situation
  • Travail autour de situations concrètes proposées par les participants.
  • Pédagogie à dominante active et ludique.
  • Les différents supports de la formation sont disponibles sur la plate-forme Digiforma

Équipe pédagogique

Formateur : psychologue ou psychomotricienne

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de positionnement en début et fin de formation.
  • Feuilles de présence.
  • Mises en situation, quiz.
  • Formulaire d'évaluation des acquis de la formation et questionnaire de satisfaction.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Évaluation à froid à 3 mois

Ressources techniques et pédagogiques

  • Analyse de pratique
  • Mises en situation pratique et expérimentations, exercices d’entraînement et d’appropriation.
  • Simulation en santé : jeux de rôle.
  • Vidéos, études de cas, carte d’empathie, échanges collaboratifs avec l’utilisation de la méthodologie des chapeaux de Bono

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants.
Taux de satisfaction des apprenants
8,2/10 (19 avis)

Lieu

Dans vos locaux Intra

Capacité d'accueil

Entre 6 et 16 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Faites nous connaître vos besoins spécifiques Référent handicap : Juliette Boulinguez juliette.boulinguez@qualivcommunication.com